قرارداد استخدامی
انواع قراردادهای استخدامی که در دستگاههای دولتی منعقد میشود:
از لحاظ حقوقی و بر مبنای قانون، قراردادهای استخدامی که اکنون در ارگانهای دولتی کشور ایران منعقد میشوند، به سه دسته، قابل تقسیم هستند:
از دید حقوقی ، این قراردادها عبارتاند از: قرارداد استخدام رسمی، قرارداد استخدام پیمانی و قرارداد استخدام خدماتی یا قرارداد کاری.
هر کدام از این قراردادها وابسته به شرایط خاصی هستند. البته میتوان گفت که، بندها و مفاد مشترکی بین هر سه آنها وجود دارد.
قرارداد استخدامی کارکنان رسمی دولت:
کارمندان دولت برای تصدی مسئولیتهای مشاغل دولتی، به کار گرفته میشوند.
این افراد باید دارای شرایط خاصی باشند و گزینشهای متناسب با شغل مورد نظر را، با موفقیت بگذرانند.
جالب توجه است که بدانید که در مورد مشاغل دولتی و حاکمیتی، چنین گفته میشود که،
این مشاغل از لحاظ حقوقی دارای امتیاز تصمیم سازی در امور مهم بوده و در انجام فعالیتهای جاری مملکت، مؤثر هستند.
بالطبع موقعیت فرد گرفته شده، میتواند در پیشرفت مقاصد اداری و دولتی حائز اهمیت باشد.
از نظر حقوقی نیز، موقعیت او میتواند، از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است.
بهتر است بدانید که کارمندانی که طبق قرارداد رسمی به کار گرفته میشوند،
از منظر حقوقی، زیر نظر نظام استخدامی کشور و همینطور قانون مدیریت خدمات آن هستند.
این افراد تحت پوشش بیمهای قرار گرفته و مشمول این هستند که جزو صندوق بازنشستگی کشور باشند.
کارکنان مشمول قرارداد استخدامی پیمانی:
این افراد برای انجام کارهای تصدیگری در ارگانهای اداری و دولتی پذیرفته میشوند.
افراد استخدام شدهی پیمانی، زیر نظر آییننامه استخدامی پیمانی بوده و از منظر حقوقی، تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی قرار میگیرند.
البته باید بدانید که این افراد، همانند استخدامیهای رسمی نبوده و استخدام آنها منوط به پیماننامهای است که طبق آن،
در یک ارگان دولتی مشغول به کار شدهاند.
قرارداد استخدامی کارکنان خدماتی:
افرادی که طبق این قرارداد، در بخشهای دولتی مشغول به کار میگردند، کارهای خدماتی و مسئولیت پشتیبانی بخشهای اصلی را عهدهدار میشوند
. درواقع میتوان گفت که، این افراد کارهایی مثل آرایشگری، آشپزی، سرایداری، رختشویی و … را انجام میدهند.
این افراد نیز همانند دو گروه اول، از منظر حقوقی، تحت پوشش قانون تامین اجتماعی هستند.
البته فراموش نشود که کارمندان خدماتی بخشهای دولتی، از لحاظ استخدامی و اداری، مشمول قانون کار میگردند.
انواع قراردادهای استخدامی که در شرکتهای خصوصی بسته میشود:
در سازمانهای خصوصی و غیردولتی نیز، انواع قراردادهای استخدامی تنظیم میشود و افرادی که طبق این اسناد پذیرفته میشوند،
از منظر حقوقی، دارای حقوق و وظایفی هستند که باید بر مبنای آنها عمل شود.
این افراد، زیر نظر نظام قانون کار هستند و مزایای تامین اجتماعی برای آنها لحاظ میشود.
همچنین این کارکنان، شامل صندوق تامین اجتماعی نیز میگردند.
از یک نگاه انواع قراردادهای استخدامی بخش خصوصی عبارتاند از:
قرارداد کار غیرموقت یا قرارداد دائم، قرارداد استخدام موقت یا قرارداد کار با مدت معین
، قرارداد کار معین، قرارداد استخدام کار آزمایشی و در نهایت، قرارداد کار کارآموزی. هرکدام از این قراردادها از لحاظ حقوقی قابل پیگیری است.
در زیر به برخی از آنها اشاره میشود: